GH（创意组长）是国际4A公司里某个项目团队的小头目，
CD（创意总监）是GH的直属上司和领导。

尚未“扶正”的CD称为Associate CD（联席创意总监）、
Deputy CD（副创意总监）， 或是Assistant CD（助理创意总监）。

不要以为CD是创作部至高无上的位置，因为国际4A里还有在CD头衔前面加个字母——GCD（创意群总监）与ECD（执行创意总监）这样的职位。他们是众CD的CD，身兼创意人员与管理人员的双重职责。
　　
CD负责广告公司的创意事物及品质，那么GCD和ECD负责什么？GCD负责管CD，ECD负责管GCD。也就是说，一个公司很可能有很多GH，不少CD及数个GCD，但ECD只有一个。
　　
4A广告公司创作部职位从高到低排列如下：
ECD→GCD→CD→ACD→GH→SART/SCW→ART/CW→AART（上海地区称AAD）/ACW

ECD——Executive CD，执行创意总监

CD乃洋文Creative Director之缩写，创意总监是也。

尚未“扶正”的CD称为Associate CD（联席创意总监）、Deputy CD（副创意总监），或是Assistant CD（助理创意总监）。　
早年在香港广告圈更有不知所谓的CCD（Chinese Creative Director，华文创意总监）职位，将华文广告从广告版图中割裂出来，专交华人分管。

不过，在CD头衔前面加个字母，未必就是二等货色——比如GCD（Group CD，创意群总监）与ECD（Executive CD，执行创意总监），他们是众CD的CD，身兼创意人员与管理人员的双重职责。

“CD负责广告公司的创意品质，那么GCD和ECD负责什么？”　“GCD负责看着CD，ECD负责看着GCD。”

以下是GCD与ECD存在的10个理由：
1．五个CD听命于两个GCD，两个GCD听命于一个ECD，这样的金字塔模式便于管理。
2．客户总监由创意总监应付，MD交给GCD/ECD，门当户对、见招拆招。
3．管事的人多了，万一出点什么事情，责任也好到处推。
4．老陈手下的资深组员都已经够格升迁CD，不给他老人家一个GCD怎么成？
5．那个该死的CD又跳草裙舞（就是摆姿态要酬劳呗），公司暂时不能给他加薪，只好先升职，稳住他。
6．May和Chris这两个CD是异己，要弄一个亲信的人做GCD镇住他们！
7．虽然这帮CD年资、能力都差不多，到底还是得扶一个人上马做老大嘛。
8．唉，新聘的CD还是办事不力，只好想法再找个能干的GCD啦。
9．只给CD的头衔，谁肯帮你收拾这个烂摊子。还是大方点，封他／她个ECD吧。
10．从GCD晋级ECD，可以名正言顺涨工资喽。

目前，广告公司早已争相炮制出Senior CD（资深创意总监）、Regional CD（区域创意总监）、Worldwide CD（全球创意总监）……名衔之多，不输满街乱跑的网络公司CEO、COO CFO……

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