我为什么不用应届毕业生(转)

应届毕业生找工作难，已经成了一个瞩目的话题，似乎目前的工作有多么难找，应届生有多么不幸；
某些企业拒绝迎接横，亦成了一个瞩目的话题，似乎那些企业关闭了对应届生的大门，是多么的不公；
我也曾经是是应届生，也经历过应届生就业的尴尬，因此，对应届生，我还抱有一丝同情。
但是，现在，要问我招什么样的人，应届生免谈，成了我的第一个要求。
不是我对应届生歧视，是应届生作践了自己。

年前，一次专门面对应届生的招聘会上，我招了3个应届本科生，到现在，不到半个月，没有一个留下。第一个，还没来报到，就向我请假：经理，我买不到到杭州的票，只能订到下周二的票了（当日是周三），殊不知，我的同事在周四从他所在地前往杭州，就买到了当天的票，于是，我告诉他，你不用来了；第二个，准时到公司报到，做了不到一周，一个性格不适合，走掉了，甚至没到公司办理一下手续；第三个，在公司做了半个月，向我请了一个不明不白的病假，然后第二天接了几个不明不白的电话，晚上发短信告诉我，经理，不好意思，不想做了，对不起~。

他们3个，无一例外，在面试的时候我没有给他们正式录取的通知，我只是讲了公司实际的工作如何辛苦，回去自己好好想想，然后给我发一个邮件说明；无一例外，都发了信誓旦旦的邮件，都表白了自己的决心，都恨不得把心挖出来给你看，都向你表白，我的一腔热血无处释放……

然而，一切都是那样脆弱，最后一个我电话回去给他：你不用来公司了，把我给你的公司资料从电脑里删掉，如果你还有一点点道德的话。其实，我这是在欺骗自己，期望他们的道德，无异于痴人说梦。

因此，我不再招聘应届生。