菜鸟AE的面试心经（转）


首语

    俺跳了！

     呵呵，我从实习到第一份工作都是一面过，也没机会见识过其他公司。所以在此次跳槽运动中，基本上就是接到面试机会就先面着先，累积经验也好。所以不小心就成了面霸，基本上不用任何准备都可以掰，临场即兴性极高，对任何老总、总监都不怕。

    大部分的讲如何进入广告公司都是针对创作部的，客户部的较少。而且基本上都是老鸟，高山仰止，总有些距离。这次整理的新鲜热辣的菜鸟AE面试心经希望可以对大部分正在奋斗中的普通菜鸟有所帮助。

    因为我们都一样！


第一部分、面试情况介绍


我个人Contact过的公司及面试情况

广州盛世长城4次

广州英扬传奇3次

上海伟门（Y&R）2次

广州DDB1次

北京灵智大洋1次

北京第一财经周刊1次

北京麦肯光明 已联系，但因无法去京而取消

广州阳狮 已联系，但因公司调整而推迟

面试结果

获得OFFER；英扬传奇SAE、伟门SAE、盛世长城AE

最终COMMIT：盛世长城



    基本上面试了这么多家公司，会问问题主要集中在以下几个方面（具体问题并不局限于所列举问题）



一、个人相关

1.介绍自己

2.简单描述性格

3.你性格的优势和劣势是什么？

4.兴趣爱好什么？最喜欢哪样？



二、工作心得

1.如何看待AE工作

2.写过什么样比较好的brief工作单？

3.如何应付供应商？

4.工作中比较成功和失败的例子，分别举例说明

5.相对别人为什么要选择你？

6.AE与SAE的不同？（如果要应聘SAE）



三、关于公司与职位

1.为什么离开原来公司？

2.期待在新公司获得什么？

3.期待总监怎样的人？

4.薪酬期望值

5.对于新公司的理解？



四、 关于广告和市场

1.中国广告相对以前有什么不同进步

2.列举市场上比较好的策略或广告，谈对它的理解

3.竞争对手市场策略或广告的评价

4.服务客户市场和广告的评价



    以上是我归纳出来一些基本会问到的大范畴，因为广告公司面试基本上是很随性的，大部分取决于面你的总监的个人喜好。有些无聊人士还会做一些性格测试。



    面试时间基本上半小时到一小时不等，看个人能侃的程度。



    国际4A公司还会面英语，大部分都是口语直接聊天面试，书面的有面过TVC旁白直接翻译和公司惯用的英文试题，如盛世长城英文试题，基本上不变的，分享如下



    分别用200字左右回答一下试题

1.如何将自己Sell给盛世长城

2.最崇拜的一个人是谁？为什么

3.把自己比喻成一样物品，你们的共通点是哪些？

4.最喜爱的广告是什么？为什么？

第二部分、面试应对策略

    上面列举的问题原意并不是让人照着准备，面试就会百分百成功。

    面试就像中国的考试，不会告诉你具体考哪些题目，但有大概的范围和内容，只要你提前做好准备，万变不离其中，考出高分不是问题。 而一下三点就是我个人经验心得，具体分享如下：

一、你为什么要做广告？——个人符合广告行业的性格分析

    只有明白自己是什么样性格，才能知道选择什么职业适合。如我突然心血来潮面试记者，曾在自荐信上写过相关文字

    我好奇，世界这么大，我想更多地去体验，不同的行业，不同的地区都能带给我新的惊喜。我喜欢与人互动，不管是来自哪个圈子，聊天倾听他们不同的人生经历都能给与我新的领悟。我追求一种成就感，这种成就感不是来自于工资、职位，而是努力、用心、尽力的去做一件事情，不管结果如何，但至少自己而言是有所突破和创新。

    我的这个性格决定适合做传媒类工作。

    但人的性格是多面复杂的，很难描述得完。但面试广告公司时，只需要在你的性格中提取适合广告行业的特性如，

    英扬传奇对人才的要求就是：

1.对广告确实有梦想，因此而执着非常；

2.学习能力极强，因此可以不拘一格创新；

3.做事严苛，因此对出品有强烈的责任感。

    此类的广告行业人才所需的特性，奥美的HR、很多有经验的AD都有做过相关的访问、广告公司网站对人才要求也会有，搜索一下就能大致有个概念。但其中提及的一长串，基本上都是理想状态，现实不存在的。所以，只需要结合个人特性，挑3个左右合适的讲就可以了。



二、公司为什么要录用你？——个人在广告行业的优劣势分析



    如果你是广告专业就秀你的专业，如果你是在广告大奖中得过奖就秀你的奖项，如果你在广告公司混过就秀你的经验。如我个人基本现状：



    广告专业毕业，学生期间获得过金犊银奖，已在广告公司工作过1年零4月，汽车行业服务经验



    新东方连盟曾说过，一个人的能力是从他做过什么看出来的。要清楚明白你做过什么？学到什么？这一切都是你宝贵的资源，是你独一无二的优势。因为你亲身经历过，所以在面试中一谈及就可以侃侃而谈。



    虽然这些东西你很熟悉，但是如果要在面试短短的时间内，清楚、有条理、吸引人的表述出来，事前还是要梳理一番，整理最重要的心得和感悟3个左右和其相应的事例。特别是像工作过程中成功和失败例子（老总特爱问的问题）



三、你期望从公司获得什么？——个人对广告行业的目标和规划



    虽然投简历都是有什么公司招人就投什么公司，可是工作的选择是双方的，当公司在评价你的时候，同时你在心理也在暗暗的评价该公司是不是你想要的。



    而如何将是否是你想要的，当然大家都会说去国际4A最好啦！但其实每个公司都有其各自的固有的问题和优势，重点看你要学什么。像在国际4A，AE分工很细能够接触的东西很有限；相反非国际4A，一个人的能力能得到全方位的锻炼，因为啥都要顶着上，间接也造就你格外的坚强和见多识广。所以，广告公司不能评价好坏，永远没有一面倒的情况，重点看你能从中获得什么。



    各人想从公司想获得各不相同，有的人是期望跟到一个好总监好学东西，有的人做久了是想要一个比较清闲多金的地……不同的出发点其适合的公司也是不同的。所以在面试之前要先明白自己要什么。但说简单，执行起来确有些困难。不怕，我们先从模糊的目的（Object）入手，如我自己考虑过程如下：



目的（Object）

1.想在广告行业混图啥呢？菜鸟不就是两样学东西，长见识

2.在哪里学东西最好呢？我各人已在非国际4A混过了，现在是时间去国际4A见识一下的。

3.各人还不死心想出国，工作之余自修是mission impossible，最好就是扔我到一个英语工作环境逼自己学。

把目的列出之后，就可以比较清楚的写出目标（Objective）



目标（Objective）

期望获得：1.英文环境 2.专业规范作业 3.延续汽车行业经验

期望公司：北京、上海、广州国际4A，有国际客户或汽车客户

期望条件：首要看公司的平台、发展趋势；职位和薪酬次要考虑



    以上三点将起来可能有些虚，但是如果认真将这三点考虑清楚，基本上面试的时候，都可以通杀，因为以上三点与第二部分列举三大类问题是有一定的对应性的。比如你知道你要怎么样的公司，你就可以轻易的说出为什么离开旧的公司，要去新公司。



四、其他实用面试小技巧



1.英文面试内容预演



    基本上，我之前面试的问题就是中文问到什么都可以对答如流，可是英文就开始卡了，并不是我不会，而是一时间要把专业词汇转换成英语，一时词穷。



   最笨办法就是，用英文写COVER LETTER，把上面考虑的三点简单的用英语表达一次，就算不能写出来也在心里过一遍，遇到不懂的词汇就查，到面试时，说英语就会溜很多了。



2.提前做该公司的功课



    了解下该公司的基本资料，浏览一下网站，问下行内的朋友。如果能够知道它主要做什么客户，有时间可以查一下他们的产品和广告，再有时间看下该品类产品市场状况和竞争对手。



    但是对此太在意，能够掌握资料最好，但没有也不用担心。有些总监如果你不知道她/他做的客户会问回你之前做的客户或是你熟悉品类的广告或策略。



3.多准备谈资



    总监的问题其实都是开放性的，目的是了解你。你如果本身就准备了些谈资，在面试中，可以主导性将问题往你有准备的方面进行延展，更加主动的展现自己，最佳是营造一种聊天的氛围。哥俩都聊起来了，投机得很，岂有不要你的理由。



4.将自己装备成总监想要的人

   

    在面试过程中，不要只顾自己侃得欢，还有留意总监所讲的话和问的问题，其所问的问题都是有目的性的，因为他/她在确认你是不是找出他/她要找的人。听出他们的期望，之后就要发挥掰的功力，找出其描述中与你能力或是经验中的共同点，把自己装备成他们想要的人。如果实在没有共同点，就用长江7号水汪汪的大眼真诚的说自己非常愿意学习而且学习能超强。



5.学会反问



    基本上各位总监都会有一个让你发问的机会，前几次面试，由于个人陶醉于自我表现，在问问题环节随意想了几个就问题，结果与以后相关实际的问题，如组内会有几个AE一起合作？主要负责什么工作？工作加班量、出差量怎样？总监管理下属的习惯和模式是怎样？都没有问。搞到拿到两个OFFER最后要取舍的时候很难选择。



    而且福利等切身问题也记得要问清楚，但不是问总监（总监不理的）而是问HR，像几个月粮？有无奖金？加班费如何计算？有无员工旅行？…….



    一言蔽之，就是把自己卖了也要清清楚楚地卖掉！



    讲了这么多，其实在广告公司面试很多时候是要看际遇，如果不成功也别较真，有时并不是你不好而是有其他的原因。所以调整好心态，充满自信、坦诚的把真实的自我表现出来就可以了！面试，面多几次就掂的啦!

呵呵    坐下漫漫看~~~~~~~~