企业文化:信任是一种投资
没有什么时候人们对“信任”问题如此关注。从西方到东方,从安然到银广厦,大家被这些骇人听闻的骗局吓呆了。普华永道在去年因违规被罚款500万美元后,这周四又有一名审计师因诚实问题收到美国监管局终生禁令。语言可以是假的,合同可以是假的,钱可以是假的,身体的零件可以是假的,连经过全球最权威的会计师事物所审计过的帐目,也有问题,这个世界上还是什么可以信任的?所有的人都知道信任的好处,不信任的成本,全球都在呼喊信任回来,结果呢?世通、泰科和郑百文、周正毅更多的企业和企业家在愚弄大家的信任。信任到底是个什么东西?
信任的“囚徒困境”
美国《管理学会评论》告诉我们:信任是一种心理状态.在这种心理状态下,第一,信任者愿意处于一种脆弱地位,这种地位有可能导致被信任者伤害自己;第二,信任者对被信任者抱有正面期待,认为被信任者不会伤害自己。简单的说,就是信任来源于对对方不采取机会主义和败德行为的信心。与其说信心不如说赌注,没有人知道,别人会不会利用我的信任来伤害自己。
信任可能会被别人利用,防止不信任交易则发生成本,到底应该怎么办?并没有标准答案。想想如果你要投资建一个高尔夫球场,你怎么决定?无非是先预算成本,再看预期收益,两者相减是否有利可图?信任的问题也是如此,我们应该用投资的眼光去看待信任,而不是简单的道德约束。因为你信任了别人,别人也必须信任你的想法是苍白无力的,因为受了骗转而去骗别人的做法是拙劣卑鄙的。从经济学的角度来看,有收益必然有成本。信任的收益很容易理解,那么什么是信任的成本呢?CISCO的CEO钱伯斯在2001年为此付了22.5亿美元。
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