智威汤逊中乔广告大中国区CEO唐锐涛谈奥运营销
奥运营销,企业结构问题
成功营销 周蕊
—— 访智威汤逊中乔广告大中国区CEO唐锐涛
成功营销:2008北京奥运会对企业来讲是一个难得的机会,企业在进行品牌传播和推广的时候,该如何将自己的品牌价值、品牌定位和中国文化、奥林匹克精神结合在一起?
唐锐涛:这不是一件容易的事情。
企业诉诸于奥林匹克精神的第一步就是要确立一个清楚的品牌远景,有一个让公司每一位员工都知道和了解的品牌定位。这个定位是以品牌与消费者的关系为基础的。品牌远景代表着顾客和产品的关系,举个例子,它不是关于某电视产品拥有18寸的显示屏,我们产品的价格低廉等等。真正的品牌定位在于顾客能够从品牌那里得到什么。比如说,麦当劳的品牌代表着快乐每一天;百事可乐则是年轻人的生活方式。所以说,第一件事情就是企业要有一个清晰的品牌定位。
第二件事情,那就是人们不知道奥林匹克对中国人来说为什么如此重要。企业的目标就是要根据这个定位,将它同奥林匹克品牌的力量,对于中国人来讲奥林匹克意味着什么结合起来。
从奥林匹克的角度来说,为什么奥运会对中国如此重要?有两个原因:其一,它代表着中国人的世界观。中国在21世纪的崛起是无法避免的,这是现实的。奥运会是关于中国如何在世界上确立自己角色的一次展示,中国又重新掌握了自己的命运,在世界上是伟大的。中国人也非常注重自己的传统文化,他们相信自己的文化。
另外,从个人层面上讲,这是一个儒家社会。中国人是努力的,要求进步的,特别是年轻人,他们希望能够有所成就,但是自我表达的机会比较有限。所以,他们用中国作为平台。因为,国家的成就让他们感到自我实现的成就感。所以说,一个品牌的定位需要同中国的发展共同向前,无论是国家还是个人层面。因而,企业需要知道你的产品是什么,人们需要什么,某种程度上将它们融合起来。
然而,中国企业通常很难有很清晰的定位,这是组织结构的问题。我的意思是企业过于以销售为导向,而不是营销为导向。销售与营销的区别在于,销售是短期的;营销是短期目标和长期目标之间的平衡。但问题是短期的销售目标驱动长期品牌形象,还是长期目标引领短期的效益。
如果一家企业,没有一个懂得营销是什么的CEO,那么这家企业就不可能有一个清晰的定位。
对于奥运,企业所有的规划都不能从2008年6月开始,必须现在就开始,确定和传递企业想要表达的信息。奥运营销的准备是一个过程,奥运预算需要到位,而且营销部门要能够对预算进行控制,预算需要进行分配。
所以说,奥运营销是一个公司结构的问题,是谁掌控财务预算的问题,是公司层级结构的问题。当然,它也是关于创意是如何产生的;是公司拥有由上而下的文化,还是由下而上的文化;是一个强势的老板说:这就是出路,抑或启用新一代的人才。定位和组织结构联系紧密。归根结底,这是管理的问题。
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