给职场新人的几点建议

前几天一次小型聚会上，和一位刚入行不久的年轻HR交谈，他提到在工作开展过程中，遇到一些事情与其他部门的领导沟通时非常难，人家根本不愿跟你过多谈，他基本理解为是因为自己级别不够，并由此产生了畏惧心理，再也不敢轻易跨入一些领导的办公室了。

也许，在这个过程中，有些领导会范一些官僚主义作风，但既然遇到了这类问题，我们想到的就是如何去解决，你总不能把工作晾在那里，不做任何进展。

我给他的建议有三：
1、多注重平时非正式的交流与沟通。很多职场的新人，尤其是刚从大学校园毕业的新人，适应职场的能力稍弱，在刚开始工作的时候，只有涉及到工作的时候才会与同事与领导有沟通的机会，其余时间均是一个人的世界。其实，对于一些上手非常快的人来说，他都具备了较强的非正式沟通能力，平时的非正式沟通，会拉近与同事的距离，一句问候，一个点头示意，一次随意的交谈等等。

2、珍惜每一次与领导沟通的机会。每一次与领导沟通，都应把这个看成是一次展现自我专业水准的机会，在见面之前，准备工作一定要做到位，小到穿衣戴物，言谈举止的设计，大到交谈内容和步骤，都要进行精心的准备。这样做并不是刻意表现，而是充分展现自己的专业素质。

3、改善心智模式，提升工作境界。被人拒绝必不可少，在职场一天就会存在一天，也许面子上会很不好受，内心也不断受煎熬，但是不能因此而放弃。改善自己的心智模式尤为重要。把这一切当成是工作中的困难，而不是针对自己的阻碍，心里想着都是为了工作，是为了公司，把境界上升到一个层次，也许所有的不堪都会烟消云散。

几点不成熟的建议。